加班工资发放标准是怎样的

法律分析：
（1）加班工资发放需区分不同情形，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数方面，劳动合同有约定按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，如考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.加班工资发放根据不同加班情形有明确标准。安排延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。工资基数方面，合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应积极维护自身权益。首先可与单位友好协商，尝试达成解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的加班工资。
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结论：
加班工资发放依不同加班情形而定，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，工资基数按合同约定或正常出勤月工资70%确定，单位未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为保障劳动者合法权益，加班工资区分不同情形发放。延长工作时间、休息日加班无补休、法定休假日加班，工资报酬递增。工资基数确定有合同约定从约定，无约定按正常出勤月工资70%，但不能低于当地最低工资标准。若用人单位不依法支付，劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在加班工资方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业帮助。
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（一）加班工资计算
不同加班情形对应不同工资报酬标准。平时延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。工资基数按劳动合同约定，没约定则按正常出勤月工资70%确定，且不能低于当地最低工资标准。

（二）权益维护
若单位未依法支付加班工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资发放分情况：工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.工资基数：合同有约定按约定；没约定按正常出勤月工资70%算，且不低于当地最低工资标准。
3.若单位未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。