用人单位不签无固定期限劳动合同怎样处罚

法律分析：
（1）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像在用人单位连续工作满十年等情况，用人单位有义务与劳动者订立此类合同。这是法律保障劳动者权益、稳定劳动关系的体现。
（2）若用人单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者在遭遇这种情况时，可先与单位协商解决。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系等的相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）要特别关注劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在规定时间内采取行动。

提醒：劳动者要及时留意自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，注意仲裁时效，遇纠纷可咨询进一步分析维权方案。
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用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形时，应依法签订，若应签而不签，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，保障劳动者工作的稳定性和权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时了解自身权益，在符合签订条件时，主动与用人单位沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应补偿。
2.若协商不成，劳动者需收集好能证明存在劳动关系等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可申请劳动仲裁。
4.注意在规定的一年仲裁时效期间内进行维权，避免错过时效导致权益受损。
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结论：
用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，比如在用人单位连续工作满十年，用人单位就有义务与劳动者订立。若用人单位违反此规定不订立，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付二倍工资；若协商不成，可收集能证明存在劳动关系等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，如在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位沟通，提醒其应签订无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者先尝试与之协商，明确提出支付二倍工资的要求。
（三）协商无果后，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（四）携带证据向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。同时要留意，申请仲裁的时效是一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位该签无固定期限劳动合同却不签，从应签之日起，每月得给劳动者双倍工资。

2.劳动者满足签无固定期限合同条件，像连续工作满十年等，单位就得和其签订。

3.单位违规不签，劳动者可先协商要双倍工资；协商无果，收集劳动关系证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

4.劳动争议仲裁时效是一年，要留意时间。