女职工劳动保护的权益受到侵害时，怎样救济

当女职工劳动保护权益受损，可通过以下途径解决：
一是协商，直接与单位沟通，指出侵权行为，要求依法纠错并赔偿损失。
二是调解，若不愿协商或协商无果，可向单位劳动争议调解组织申请调解。
三是投诉，向劳动监察部门反映，由其责令单位改正，给予警告并罚款。
四是仲裁，可在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
五是诉讼，除终局裁决外，不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
女职工劳动保护权益受侵害时，可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼途径救济。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，当女职工劳动保护权益被侵害，法律提供多途径保障其合法权益。首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，指出侵害行为并要求改正补偿。若协商无果，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解。也能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并处罚。还可申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些途径为女职工提供多层次保护。若你在女职工劳动保护权益方面有疑问或需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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女职工劳动保护权益受侵害时有多种救济途径。与用人单位自行协商是便捷方式，女职工指出侵害行为，能要求其依法改正并补偿损失。若不愿协商或协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给予警告并罚款。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议女职工在权益受侵害时，先尝试协商解决，和平化解矛盾。若协商无果，可按调解、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权。同时要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是一种较为平和的方式，女职工可直接与用人单位沟通，明确指出对方的侵害行为，争取达成改正和补偿的共识，这种方式能节省时间和精力。
（2）若协商无法解决问题，女职工可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促进双方达成和解。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位改正错误，还可给予警告并罚款，以保障女职工权益。
（4）仲裁则具有更强的法律效力，女职工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（5）对于仲裁结果不服，除终局裁决外，女职工可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
女职工在维权时要注意收集证据，不同维权途径有不同的时间限制，建议及时咨询以确保维权的有效性。
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（一）当女职工劳动保护权益受侵害，可先尝试与用人单位自行沟通，明确指出对方的侵害行为，要求依法改正并补偿自身损失。
（二）若不愿协商或协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
（三）也能向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正，同时可对其给予警告并罚款。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。