用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求吗

1.劳动仲裁并非劳动者专利，用人单位也能作为申请人发起仲裁，在仲裁中可提赔偿请求。

2.当劳动者违反合同约定、保密或竞业限制条款，给单位造成损失，像擅自离职致项目延误、违反竞业协议损害商业利益，单位可主张赔偿。

3.用人单位要举证，证明损失和劳动者行为有因果关系及损失数额。
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结论：
用人单位能在劳动仲裁中提出赔偿请求，若劳动者有违约等致使用人单位受损情形，用人单位可主张赔偿，但要承担举证责任。
法律解析：
在劳动争议里，劳动仲裁并非劳动者独有权利，用人单位也能作为申请人提起仲裁。当劳动者违反劳动合同约定、保密义务或竞业限制条款等，给用人单位造成损失时，像擅自离职使项目延误产生经济损失，或违反竞业限制协议到竞争单位工作损害商业利益等，用人单位可在仲裁中请求赔偿。但依据法律规定，用人单位要承担举证责任，需证明自身损失和劳动者行为有因果关系，以及明确损失的具体数额。如果您所在的用人单位遇到类似情况，或者您对劳动仲裁中赔偿请求方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在劳动仲裁中有权提出赔偿请求。劳动仲裁并非劳动者专属，用人单位也能作为申请人提起仲裁。当劳动者有违反劳动合同约定、保密义务或竞业限制条款等情况，给单位造成损失时，单位可在仲裁里主张赔偿。
2.比如劳动者擅自离职使项目延误造成经济损失，或者违反竞业限制协议去竞争单位工作致使用人单位商业利益受损，这些情形下用人单位可要求赔偿。
3.但用人单位要承担举证责任，需证明自身损失和劳动者行为存在因果关系，还要明确损失的具体数额。

建议用人单位在日常管理中完善规章制度和合同条款，明确劳动者的责任和义务。同时，注意收集和留存相关证据，以便在需要时能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动争议里，劳动仲裁并非劳动者专属，用人单位也能作为申请人提起仲裁。当劳动者违反劳动合同约定、保密义务或竞业限制条款等给单位造成损失时，单位可在仲裁中提赔偿请求。
（2）比如劳动者擅自离职使项目延误造成经济损失，或者违反竞业限制协议去竞争单位工作损害单位商业利益，用人单位可主张赔偿。
（3）用人单位要承担举证责任，需证明自身损失和劳动者行为有因果关系，以及损失的具体数额。

提醒：
用人单位提赔偿请求需有充分证据支撑，不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）当劳动者有违反劳动合同约定、保密义务或竞业限制条款等情况，给用人单位造成损失时，用人单位可通过劳动仲裁提出赔偿请求。
（二）在准备仲裁时，用人单位要收集好相关证据，证明自身损失和劳动者行为存在因果关系以及损失的具体数额，像项目延误的文件、商业利益受损的财务报表等。
（三）按照规定的仲裁流程，在有效时间内提交仲裁申请和证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这说明用人单位在劳动争议中有权就赔偿金等问题申请仲裁。