试用期解除劳动合同应履行哪些手续

1.用人单位方面
因劳动者不符录用条件解除合同，要证明明确了录用条件、劳动者不符合条件且在试用期做解除决定，提前通知工会，出具解除证明，15天内办档案和社保转移。
2.劳动者方面
提前3天通知单位可解约，配合单位办交接，符合条件时，单位办结手续时支付工资和补偿。
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结论：
试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者履行手续不同，用人单位有严格证明及通知等义务，劳动者提前三日通知并配合交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，需有明确录用条件、证明劳动者不达标且在试用期内决定，还需通知工会，出具证明并办理档案和社保转移。这是为防止用人单位随意解除合同，保障劳动者权益。而劳动者提前三日通知用人单位即可解除，之后配合交接，用人单位按规定支付工资和补偿。比如，小李在试用期内，单位若以不符合录用条件解除合同，需拿出证据；若小李想离职，提前三天说就行。若您在试用期解除劳动合同方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。
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1.试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者需履行不同手续，双方都应依法依规操作以保障权益。
2.用人单位若因劳动者不符合录用条件解除合同，要证明已明确录用条件、劳动者不符合该条件且在试用期内决定解除，事先通知工会，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。建议用人单位完善录用条件并留存证据，按法定程序操作。
3.劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，之后配合工作交接。用人单位在办结交接时支付工资和经济补偿（符合条件时）。劳动者应注意提前通知的时间和方式，确保顺利解除合同。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需完成多方面手续。首先要证明已明确录用条件，比如通过入职说明、岗位要求文件等；其次证明劳动者不符合该条件，要有相应的考核记录等；且要在试用期内作出解除决定。同时，事先需将理由通知工会，这是保障劳动者权益的程序。之后要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。通知方式可以是书面或口头。之后要配合用人单位办理工作交接等手续，而用人单位在办结工作交接时，若符合支付情形，应支付工资及相应经济补偿。

提醒：
用人单位解除需严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险；劳动者解除要确保提前通知，避免给用人单位造成损失引发纠纷，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位手续
1.证明录用条件明确，留存相关文件，如招聘公告、岗位说明书等。
2.收集劳动者不符合录用条件的证据，如考核结果、工作失误记录等。
3.在试用期内作出解除决定，并将理由事先通知工会。
4.向劳动者出具解除劳动合同证明。
5.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）劳动者手续
1.提前三日通知用人单位解除劳动合同，可采用书面或其他能证明的方式。
2.配合用人单位办理工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。