工伤事故造成死亡怎么样赔偿

（一）若职工所在单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向单位和工伤保险经办机构报告工伤死亡情况，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，按流程申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤死亡后，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比值发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没给职工交工伤保险，赔偿由单位出。
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结论：
工伤事故致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，近亲属能获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿费用就转由用人单位承担。在遭遇此类情况时，职工近亲属要清楚自身权益，若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我也可为大家提供专业法律建议。
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1.工伤事故致职工死亡，其近亲属可获多项赔偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
3.建议用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及其家属应了解自身权益，在发生工伤死亡事故时，若单位未缴纳保险，及时通过合法途径要求单位承担赔偿责任，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤事故死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取三笔赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资比值，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了特定亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较大数额的经济补偿。
（4）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，这些赔偿就由用人单位承担，这促使单位依法为职工参保。

提醒：职工应关注所在单位是否为自己缴纳工伤保险。若发生工伤死亡事故，家属要及时了解赔偿标准和流程，若遇用人单位未参保情况，可咨询以维护合法权益。