经济补偿金和代通知金可否同时索要

（一）确认自身情况是否符合法定情形，判断自己是否属于患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、因客观情况变化致使合同无法履行且协商未达成协议这几种情况。
（二）收集相关证据，如医院诊断证明、工作考核记录、与单位协商变更合同的记录等，以证明自身符合条件。
（三）与用人单位进行沟通协商，明确提出同时索要经济补偿金和代通知金的要求，并说明依据。
（四）若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，该法第四十六条规定符合上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者在符合条件时可同时索要经济补偿金和代通知金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿，代通知金是在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

法律规定，用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，需支付代通知金并支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等情况。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工作证明等。
2.与用人单位友好协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
符合条件时，劳动者可以同时索要经济补偿金和代通知金。
法律解析：
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，既需支付代通知金，又要支付经济补偿。这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。所以当劳动者遇到上述情况，可依法同时主张这两项权益。如果在劳动权益方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿金和代通知金能同时索要。经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，代通知金是单位未提前30天书面通知解约时多付的一个月工资。

2.按规定，单位无过失辞退且未提前30天书面通知，要给代通知金，还得支付经济补偿。像劳动者患病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等情况。

3.符合条件，劳动者可同时主张这两项费用。
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法律分析：
（1）经济补偿金和代通知金的定义不同。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时对劳动者的经济补偿；代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
（2）法定可同时索要的情形明确。当用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，既需支付代通知金，又要支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。
提醒：
劳动者主张经济补偿金和代通知金时，需注意收集证据证明符合法定情形。不同案情的证据要求和补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。