中专毕业生跟学校实习，结果被辞退了，还能不

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是与学校沟通协商，了解具体毕业要求及可能的替代方案；二是若协商无果，可寻求教育主管部门的帮助，或考虑法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与学校直接沟通，了解问题所在及解决方案。若学校态度强硬或不予理睬，再考虑向教育主管部门投诉，必要时可咨询律师，评估法律途径的可行性。
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具体操作：
1. 与学校沟通：明确被辞退是否影响毕业要求，了解学校是否有替代实习或其他补救措施。
2. 收集证据：保留与学校的沟通记录、实习合同、学校规章制度等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询教育主管部门：若学校未能给出满意答复，可向当地教育主管部门咨询或投诉，寻求官方指导。
4. 法律途径：若上述方式均未能解决问题，可考虑咨询律师，评估起诉学校的法律风险及成本，准备相关诉讼材料。
5. 替代方案：考虑完成其他形式的实习、课程或项目，以满足学校的毕业要求。
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被实习单位辞退不影响获取毕业证，但需满足学校要求。
分析：中专毕业生在实习期间被辞退，主要影响的是与实习单位的关系，而非与学校的学业关系。毕业证的发放通常基于学生是否完成学校规定的课程、学分及实习等要求。只要学生按照学校规定完成了所有学业要求，包括可能的替代实习或其他补充措施，就有资格获得毕业证。
提醒：若学校以实习被辞退为由拒绝发放毕业证，或提出不合理要求，可能涉及学校管理规定的不当执行，应及时咨询教育主管部门或法律专业人士。