工伤后几天死亡赔偿多少

（一）申请工伤认定要及时。发生工伤情况后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）准备齐全认定材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（三）明确赔偿领取流程。认定为工伤后，根据上述赔偿项目和标准，向社保部门申请赔偿，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤后死亡赔偿重点在于工伤认定，和死亡时间关系不紧密。一旦认定为工伤，会有相应赔偿。
2.赔偿项目及标准：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施与建议：职工发生工伤后死亡，家属应及时申请工伤认定。准备好相关材料，按规定流程进行认定。认定为工伤后，按照上述标准向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
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结论：
工伤后死亡赔偿和死亡时间关联不大，关键看是否认定为工伤，认定为工伤后按特定标准赔偿。
法律解析：
工伤后死亡赔偿重点在于工伤认定而非死亡时间。一旦认定为工伤，赔偿项目有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，要获得这些赔偿，需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴才能按上述标准执行。如果您或身边的人遇到工伤相关的问题，想了解更多关于工伤认定和赔偿的细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤后死亡赔偿主要看是否认定为工伤，和死亡时间关系不大。
2.若认定为工伤，赔偿有这些：
丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发给其生前养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.要先申请工伤认定，认定后按标准赔偿。
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法律分析：
（1）工伤后死亡赔偿的确和死亡时间关联较小，关键在于是否被认定为工伤。这体现了法律以工伤认定为核心来确定赔偿责任，保障劳动者权益。
（2）丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了一定的经济支持，体现了对死者的尊重和对家属的关怀。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发给特定亲属，根据不同亲属关系设置了不同比例，能确保因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予了家属较为可观的经济补偿。不过，前提是要先申请工伤认定，只有认定为工伤才能按上述标准进行赔偿。

提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，过程可能较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。