单位没有返还劳动合同怎么维权

按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者得协商一致，并且双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才生效，而且劳动合同文本用人单位和劳动者各拿一份。

要是单位没把劳动合同还给你，你能这么维权：先试着跟单位说说，明确让它把属于你的那份合同还回来。要是沟通没效果，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，要是单位超过期限还不改，就能对它罚款。你还可以去申请劳动仲裁，让仲裁委裁定单位把劳动合同还给你。在仲裁的时候，得拿出能证明你和单位有劳动关系的其他证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样能让你的诉求更合理可信。通过这些办法，就能维护好自己的合法权益，保证能拿到该属于你的劳动合同文本。总之，劳动合同是保障我们权益的重要东西，我们得想法子拿到手。
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依据《劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后生效，同时用人单位和劳动者各执一份。

当单位未返还劳动合同，劳动者可采取如下措施维权：首先尝试与单位沟通，明确要求其归还属于自己的那份合同。若沟通后没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，若单位逾期未改，可对其处以罚款。劳动者还能够提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决单位返还劳动合同。在仲裁过程中，要提供能证明与单位存在劳动关系的其他证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以此增强诉求的合理性与可信度。通过这些合法途径，劳动者能够维护自身合法权益，保证获取应得的劳动合同文本，使自身权益得到有效保障，避免因合同缺失而可能产生的权益受损情况。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者商量好后，在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同就生效了，而且文本用人单位和劳动者各拿一份。

要是单位没把劳动合同还给你，你可以这么维权：先试着跟单位说，让它把属于你的那份合同还回来。要是说不通，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正，要是单位过了期限还不改，就能罚它款。你还可以去申请劳动仲裁，让仲裁委裁定单位把劳动合同还给你。仲裁的时候，得拿出能证明你和单位有劳动关系的其他证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，让你的诉求更合理可信。通过这些办法，保护好自己的权益，保证能拿到该有的劳动合同文本。
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按照《劳动合同法》，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或盖章才生效，且用人单位和劳动者各持一份。

要是单位没返还劳动合同，维权办法如下：先试着和单位交流，明确让其归还属于你的那份合同。要是沟通没效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，逾期不改会罚款。也能提起劳动仲裁，要求仲裁委裁定单位返还劳动合同。仲裁时，要提供能证明你和单位存在劳动关系的其他证据，像工资条、工作证、考勤记录等，让诉求更合理可信。通过这些途径，维护自身合法权益，保证能拿到应有的劳动合同文本。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的，而且劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。要是单位没把劳动合同返还给你，你可以这么维权：先试着跟单位说清楚，让他们把属于你的那份合同还给你。要是和单位说不通，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，如果单位逾期不改，还会被罚款。你还能提起劳动仲裁，要求仲裁委裁决单位返还劳动合同。仲裁的时候，要拿出能证明你和单位有劳动关系的其他证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样能让你的诉求更合理可信。通过这些办法，就能维护自己的合法权益，拿到该属于你的劳动合同文本。比如，你有工资条能证明你在单位工作领过工资，工作证显示你是单位员工，考勤记录表明你在单位的出勤情况，这些证据都可以辅助你维权。