公司解散员工能拿多少经济补偿金

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定，保障了员工在公司解散时的权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资的补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证明材料，以准确计算经济补偿。不同公司解散情况对应补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要明确自己在公司的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿时长。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资标准。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，按规定计算经济补偿。
（四）与公司就经济补偿事宜进行沟通协商，如协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
公司解散致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿，补偿有相应工资计算标准和上限规定。
法律解析：
依据法律，公司解散使劳动合同终止时，经济补偿与员工工作年限挂钩。每满一年就按一个月工资标准支付；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这一规定保障了员工在公司解散时的权益，也平衡了用人单位的负担。如果您在公司解散及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，计算方式按员工在本单位工作年限，结合月工资标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
1.用人单位应严格依法计算并支付经济补偿，保障员工合法权益。
2.员工自身要清楚了解法律规定，若补偿不合理，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保经济补偿依法落实。