公司拖欠工资不发,怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与公司友好沟通，能在维护双方关系的基础上，了解拖欠工资的原因，并确定支付时间，达成一致后签订协议，使支付更具保障。
（2）投诉举报是借助行政力量解决问题。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给公司施加压力。
（3）申请仲裁需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动争议仲裁委员会会依据证据进行裁决，是一种较为公平的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
要特别注意仲裁和诉讼时效，及时维权，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决是较为温和的方式，与公司交流时注意保留聊天记录等证据，若能签订协议，明确支付金额、时间等关键信息，可保障自身权益。
（二）投诉举报时应携带相关材料，如劳动合同、工作证、工资流水等，详细准确地向劳动行政部门说明情况。
（三）申请仲裁需准备充分证据，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系和工资情况的材料也可提交。
（四）提起诉讼要在规定时间内进行，注意收集对自己有利的证据，积极配合法院的审理工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，可这样维权：
1.协商：和公司好好沟通，问清拖欠原因，确定支付时间，能协商一致就签协议。

2.投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，他们会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.仲裁：准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

要及时维权，别超时效。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等方式维权，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司友好协商，若达成一致还可签订协议，保障自身权益。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额一定比值加付赔偿金。劳动者也能准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，维权要及时，因为存在仲裁和诉讼时效的限制。若您在公司拖欠工资维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。

1.协商解决是首选。先与公司友好沟通，明确询问拖欠原因，要求给出支付时间。若双方达成一致，可签订书面协议，保障自身权益。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比值加付赔偿金。
3.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决问题。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者需及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效，以免自身权益受损。