工伤认定后老板不赔偿怎么办

工伤认定后老板不赔偿，可采取以下措施：首先，与老板进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，要求其按照工伤认定结果支付相应赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿费用。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。法院会依据事实和法律作出判决，若老板仍不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制手段要求老板支付赔偿款，保障自身的合法权益得到切实实现。总之，工伤认定后老板不赔偿，劳动者有多种法律途径可维护自身权益，应积极运用法律武器争取应得的赔偿。
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关于工伤认定后老板不赔偿怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认赔偿项目和标准：首先要明确工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，具体标准依据《工伤保险条例》等相关规定。
2. 协商解决：尝试与老板再次沟通，说明法律规定其应承担的赔偿责任，争取协商达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在工伤认定决定书生效后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4. 申请强制执行：如果老板不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制老板支付赔偿款。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，保障你的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便维护自己的权益。
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1. 若工伤认定后老板不赔偿，首先可与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，争取协商解决赔偿事宜。
2. 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
3. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据进行审理判决。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如医疗费用票据、工资发放记录等，以维护自身合法权益。通过法律途径迫使老板履行赔偿义务，获得应有的工伤赔偿。
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若遭遇工伤认定后老板拒不赔偿的情况，首先要明确工伤认定已完成，这是维护自身权益的关键前提。此时，可尝试与老板再次沟通协商，清晰、诚恳地向其说明工伤赔偿的相关法律法规以及他应承担的责任，看是否能促使其改变态度进行赔偿。
若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关证据，详细阐述工伤发生的经过、治疗情况以及老板不赔偿的事实。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供有力证据支持自己的诉求，如证人证言、医疗费用清单等。法院会根据具体情况依法判决，通过法律强制手段保障自身获得应有的工伤赔偿。总之，面对老板不赔偿的情况，要运用法律武器坚定维护自己的合法权益，确保自身因工伤遭受的损失得到合理补偿。